لوضع استراتيجية لاحتواء نزيف الكفاءات وسد الفجوة الجيلية بقطاع البترول، لا بد من وضع خارطة طريق عاجلة وخطة خماسية (2026 – 2031) لمعالجة ظاهرة تسرب الكفاءات الفنية وسد الفجوة الجيلية في شركات القطاع.  حيث يشهد قطاع البترول والغاز مؤخراً تسارعاً نادراً في معدلات استقالة وتسرب الكوادر الفنية والهندسية والمتخصصة نحو الشركات الخليجية والشركات الاستثمارية والأجنبية.